---

O "Pensamento Bio-Sistêmico", base do Curso de Certificação em Bio-Sistema Organizacional, ajuda a elucidar estas questões na medida em que nos leva a perceber a realidade do sistema vivo que é a organização, detectando, compreendendo e agindo sobre seus fluxos vitais, responsáveis pela garantia da efetividade de suas interações internas e externas. Compreender a dinâmica da vida habilita as organizações a investigar e trilhar conscientemente os caminhos que lhe são próprios no equacionamento de problemas e encaminhamento de desafios.

A experiência é fruto de mais de uma década de pesquisas transdisciplinares (ciências humanas, exatas e naturais, artes, filosofia e tradições da humanidade do oriente e do ocidente) e tem sido apresentada em eventos nacionais e internacionais. As aplicações envolvem a orientação de projetos em organizações públicas e privadas de diversas áreas. Esse enfoque tem sido estudado, publicado e aplicado pelas principais instituições brasileiras de ensino em gestão, e seu emprego vem servindo de modelo referencial para a promoção do desenvolvimento sustentável.

Além de provocar uma intensa interação da empresa com os movimentos políticos, econômicos, culturais, administrativos e tecnológicos pertinentes as suas realidades, o "Pensamento Bio-Sistêmico" nas organizações fortalece e articula outras iniciativas em gestão que estejam ocorrendo na empresa.

Dirigido a empresários, diretores, assessores, gerentes empresarias, especialistas em qualidade, meio ambiente, responsabilidade social, desenvolvimento sustentável, desenvolvimento humano e organizacional.

---

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

04 módulos perfazendo um total de 32h (16h presenciais + 16h via rede)

---

MÓDULO I – O SENSO DE CONEXÃO HISTÓRICO
(NOSSO MUNDO E UMA CARTA AO FUTURO)

1. O Homem Moderno - Após observação histórica do processo evolutivo do homem, discute as principais características do homem moderno, seus aspectos positivos e a desenvolver.

2. A Longevidade das Organizações – De forma crítica, analisa as pesquisas mais recentes que identificam os fatores que permitem organizações atingirem elevada longevidade, e as principais características das empresas modernas.

3. A Nossa Era - Analisa comparativamente as alternativas de eras propostas por diversos autores de especialidades distintas do conhecimento humano, quando o grupo se posiciona conscientemente sobre as mesmas e discute um senso de era mais adequado a sua percepção de mundo e dos principais problemas atuais e suas tendências.

MÓDULO II - O SENSO DE CONEXÃO COM A NATUREZA
(O PENSAMENTO BIO-SISTÊMICO)

4. Vida, Homem e Tradições - Reflete e discute a abordagem do que é a vida e o homem sob a ótica das diversas correntes filosóficas e das tradições religiosas da humanidade, considerando-se as culturas ocidental e oriental.

5. Vida, Homem e Ciência - Estuda e questiona o conceito de homem e da vida sob a ótica da vanguarda das ciências exatas, humanas e naturais, dentro de um enfoque transdisciplinar, envolvendo especialmente a cosmologia, a física, a biologia, a antropologia, a psicologia, a filosofia e a sociologia.

6. Vida, Homem e Arte - Discute dentre as diversas expressões artísticas, o olhar atento de um observador da condição humana e da realidade viva que é a natureza.

7. Percebendo a Vida: A Estrutura do Pensamento Bio-sistêmico - Desenvolve a percepção do olhar humano sobre a vida, reconhecendo suas dimensões, princípios fundamentais e estrutura aninhada presentes em qualquer organismo (indivíduos, organizações, mercados, nações e natureza).

MÓDULO III – O SENSO DE CONEXÃO COM A ORGANIZAÇÃO
(O BIO-SISTEMA ORGANIZACIONAL)

8. A Concepção do Bio-Sistema Organizacional - Elucida através do Pensamento Bio-sistêmico, a percepção da realidade viva das organizações e seu meio ambiente, reconhecendo como se apresentam as dimensões e a estrutura da vida, que explicam e promovem seus níveis de competitividade sustentável e longevidade.

9. Os Princípios Vitais nas Organizações - Aprofunda a compreensão de padrões de comportamentos básicos, oriundos de princípios vitais presentes na natureza, que convivem e são responsáveis pela longevidade e conflitos intra e entre nações, organizações e indivíduos (identidade, integridade, potestade, inventividade, potencialidade, viabilidade e produtividade).

10. O Desenvolvimento do Bio-Sistema Organizacional - Esclarece as formas de diagnosticar, analisar, planejar, desenvolver e acompanhar a evolução de bio-sistemas organizacionais, reforçando os níveis de vitalidade das suas interações internas e externas essenciais. São discutidos diversos “case studies”.

11. O Bio-Sistema Organizacional e As Mais Recentes Tecnologias da Administração - Identifica e analisa a essência das principais tecnologias da administração moderna, seus padrões de pensamento, considerando o que elas vem agregando na busca da excelência empresarial, suas limitações e como o Pensamento Bio-sistêmico pode auxiliar na articulação e evolução das mesmas. (ex.: Qualidade Total; Planejamento Estratégico; Reengenharia; Organizações Visionárias; Organizações de Aprendizagem; Organizações Vivas; Pensamento Quântico; Qualidade de Vida no Trabalho; Cultura e Clima Organizacionais; Referenciais de Prêmios Nacionais e Internacionais de Excelência e sistemas e orientações gerenciais – ISO 9000, ISO 14000, SA 8000, SD 21000, AA 1000, GRI, Indicadores ETHOS, Global Compact).

MÓDULO IV – O SENSO DE CONEXÃO CONSIGO E COM OS OUTROS
(AS "META INTELIGÊNCIAS" E O DESENVOLVIMENTO DO INDIVÍDUO)

12. O Perfil Gerencial : O Homem Global - Identifica e discute os perfis de liderança preconizados pelas teorias ao longo da história da administração até a atualidade, quando emerge um profissional, que procura conciliar as características dos comportamentos ocidental e oriental.

13. O Perfil de Maturidade - Discute os conhecimentos necessários para a formação de um indivíduo apto a lidar com a vida, a partir de quatro eixos fundamentais: autoconhecimento; conhecimento de pessoas; conhecimento de mundo; e conhecimento das organizações (mundo do trabalho e dos empreendimentos).

14. As Meta Inteligências no Indivíduo - Analisa os tipos de inteligência preconizados por diversos autores, e desenvolve o conceito de "meta inteligências" na compreensão das vocações, referenciais de percepção de realidade, comportamentos e fatores básicos que formam um indivíduo, refletindo os tipos fundamentais que afloram no humano como expressões de princípios da natureza.

15. O Pensamento Bio-sistêmico no Desenvolvimento do Indivíduo - Aprofunda a aplicação do Pensamento Bio-sistêmico na autopercepção e interação do indivíduo com seus grupos de convívio, seus conflitos, processos decisórios e realizações.

AS TRÊS FORMAS DE CERTIFICAÇÃO

Especialista I - Participantes com o mínimo de 80% de freqüência no curso.
Especialista II - Participantes que apresentarem, no prazo máximo de 01 ano, monografia de aplicação dos conceitos.
Especialista III - Participantes que produzirem conhecimentos, agregando ao desenvolvimento e aplicabilidade dos conceitos e/ou trazendo insdiscutíveis benefícios para a sociedade como um todo, no período mínimo de três anos de aplicações.

SOBRE O INSTRUTOR
Raimundo Soares
rsoares@institutoorior.com.br

---

Engenheiro Mecânico, Pós-Graduado em Desenvolvimento Organizacional e Sistemas, e Master em Bio-Sistema Organizacional. Como executivo de empresas multinacionais atuou nas áreas de Engenharia de Produção, Desenvolvimento Organizacional e Transformação Cultural. Professor e pesquisador associado da Fundação Dom Cabral, onde tem sido responsável pelas atividades de pesquisa do Centro de Referência em Gestão Responsável para a Sustentabilidade, cuja finalidade é desenvolver uma postura nacional frente à sustentabilidade, articulada internacionalmente com o Global Compact da ONU. Diretor do Instituto ORIOR – Pesquisa em Bio-Sistemas Humano e Organizacional , ao longo da última década dentro de um enfoque transdisciplinar, pesquisou sobre a vida e como seus referenciais estão presentes na evolução das organizações. Coordena a certificação de Especialistas em Bio-Sistema Organizacional do Instituto, contatando com o apoio de diversas instituições do país e do exterior. Desenvolveu o projeto da Universidade Complementar Academia Cultural, para a abordagem de temas transdisciplinares junto às lideranças. A finalidade é promover o “perfil de maturidade” dos indivíduos que abarca os conhecimentos: de si mesmo; dos outros; de mundo e das organizações humanas. Conferencista em eventos nacionais e internacionais, sobre a interferência do "pensamento bio-sistêmico" na produtividade, sustentabilidade e qualidade de vida das organizações.