MÓDULO I
– EL SENTIDO DE CONEXIÓN HISTÓRICO
(NUESTRO MUNDO Y UNA CARTA AL FUTURO)
1. El Hombre Moderno -
Pos observación histórica del proceso
evolutivo del hombre, discute las principales características
del hombre moderno, sus aspectos positivos y por desarrollar.
2. La Longevidad de las
Organizaciones – De forma crítica, analiza
las investigaciones más recientes que identifican
los factores que permiten que organizaciones alcancen
elevada longevidad, y las principales características
de las empresas modernas.
3. Nuestra Era - Analiza
comparativamente las alternativas de eras propuestas
por diversos autores de especialidades distintas del
conocimiento humano, cuando el grupo se posiciona conscientemente
sobre las mismas y discute un sentido de era más
adecuado a su percepción de mundo y de los principales
problemas actuales y sus tendencias.
MÓDULO II - EL
SENTIDO DE CONEXIÓN CON LA NATURALEZA
(EL PENSAMIENTO BIO-SISTÉMICO)
4. Vida, Hombre y Tradiciones - Reflexiona y discute
el abordaje de lo que es la vida y el hombre bajo la
óptica de las diversas corrientes filosóficas
y de las tradiciones religiosas de la humanidad, considerándose
las culturas occidental y oriental.
5. Vida, Hombre y Ciencia - Estudia y cuestiona el concepto
de hombre y de la vida bajo la óptica de la vanguardia
de las ciencias exactas, humanas y naturales, dentro
de un enfoque transdisciplinar, envolviendo especialmente
la cosmología, la física, la biología,
la antropología, la psicología, la filosofía
y la sociología.
6. Vida, Hombre y Arte - Discute de entre las diversas
expresiones artísticas, la mirada atenta de un
observador de la condición humana y de la realidad
viva que es la naturaleza.
7. Percibiendo la Vida: La Estructura del Pensamiento
Bio-sistémico - Desarrolla la percepción
de la mirada humana sobre la vida, reconociendo sus
dimensiones, principios fundamentales y estructura albergada
presentes en cualquier organismo (individuos, organizaciones,
mercados, naciones y naturaleza).
MÓDULO III –
EL SENTIDO DE CONEXIÓN CON LA ORGANIZACIÓN
(EL BIO-SISTEMA ORGANIZACIONAL)
8. La Concepción
de Bio-Sistema Organizacional - Elucida a través
del Pensamiento Bio-sistémico, la percepción
de la realidad viva de las organizaciones y su medio
ambiente, reconociendo como se presentan las dimensiones
y la estructura de la vida, que explican y promueven
sus niveles de competencia sustentable y longevidad.
9. Los Principios Vitales
en las Organizaciones - profundiza la comprensión
de patrones de comportamientos básicos, oriundos
de principios vitales presentes en la naturaleza, que
conviven y son responsables por la longevidad y conflictos
intra y entre naciones, organizaciones e individuos
(identidad, integridad, potestad, creatividad, potencialidad,
viabilidad y productividad).
10. El Desarrollo del Bio-Sistema
Organizacional - Aclara las formas de diagnosticar,
analizar, planear, desarrollar y acompañar la
evolución de bio-sistemas organizacionales, reforzando
los niveles de vitalidad de sus interacciones internas
y externas esenciales. Se discuten diversos “case
studies”.
11. El Bio-Sistema Organizacional
y Las Más Recientes Tecnologías de la
Administración - Identifica y analiza la esencia
de las principales tecnologías de la administración
moderna, sus patrones de pensamiento, considerando qué
están agregando a la búsqueda de la excelencia
empresarial, sus límites y cómo el Pensamiento
Bio-sistémico puede auxiliar en la articulación
y evolución de las mismas. (ej.: Calidad Total;
Planeamiento Estratégico; Re-ingeniería;
Organizaciones Visionarias; Organizaciones de Aprendizaje;
Organizaciones Vivas; Pensamiento Cuántico; Calidad
de Vida en el Trabajo; Cultura y Clima Organizacionales;
Referenciales de Premios Nacionales e Internacionales
de Excelencia y sistemas y orientaciones gerenciales
– ISO 9000, ISO 14000, SA 8000, SD 21000, AA 1000,
GRI, Indicadores ETHOS, Global Compact).
MÓDULO IV –
EL SENTIDO DE CONEXIÓN CONSIGO MISMO Y CON LOS
DEMÁS
(LAS "META INTELIGENCIAS" Y EL DESARROLLO
DEL INDIVIDUO)
12. El Perfil Gerencial:
El Hombre Global - Identifica y discute los perfiles
de liderazgo preconizados por las teorías a lo
largo de la historia de la administración hasta
la actualidad, cuando emerge un profesional, que busca
conciliar las características de los comportamientos
occidental y oriental.
13. El Perfil de Madurez
- Discute los conocimientos necesarios para la formación
de un individuo apto a lidiar con la vida, a partir
de cuatro ejes fundamentales: autoconocimiento; conocimiento
de personas; conocimiento de mundo; y conocimiento de
las organizaciones (mundo laboral y mundo de los emprendimientos).
14. Las Meta-Inteligencias
en el Individuo - Analiza los tipos de inteligencia
preconizados por diversos autores, y desarrolla el concepto
de "meta-inteligencias" en la comprensión
de las vocaciones, referenciales de percepción
de realidad, comportamientos y factores básicos
que forman un individuo, reflejando los tipos fundamentales
que afloran en el humano como expresiones de principios
de la naturaleza.
15. El Pensamiento Bio-sistémico
en el Desarrollo del Individuo - Profundiza la aplicación
del Pensamiento Bio-sistémico en la auto-percepción
e interacción del individuo con sus grupos de
convivio, sus conflictos, procesos decisorios y realizaciones.
LAS TRES FORMAS DE CERTIFICACIÓN
Especialista I - Participantes
con mínimo de 80% de frecuencia en el curso.
Especialista II - Participantes que presentaren, en
un plazo máximo de 01 año, monografía
de aplicación de los conceptos.
Especialista III - Participantes que produzcan conocimientos,
agregando al desarrollo y aplicabilidad de los conceptos
y/o trayendo indiscutibles beneficios para la sociedad
como un todo, en el período mínimo de
tres años de aplicaciones.
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